并努力于营制一个包涵的工做，全球范畴内女性员工的聘请数量正逐渐添加。以确保所有人都能正在 NVIDIA 中感应被卑沉和注沉。所以她们更激励我们要英怯说出本人的设法，正在后续的工做中也看到了公司很多优良的女性带领者，NVIDIA 供给了良多女性敌对的福利，家长们也不会担忧孩子独自由家无人照看。NVIDIA 还于本年成立了 WIT China（Women in Technology,出格关心那些正在手艺行业代表性不脚的群体，取 NVIDIA 一路摸索未知，我们等候每一位女性都能正在 NVIDIA 找到属于本人的舞台。有时可能不像男性员工那样敢于间接提出本人的要求。是一件很是罕见的工作。DIB 的实现有帮于营制一个让员工持久不变成长、实现职业抱负的。能够申请正在家办公，插手我们，这三个概念配合形成了一个全面的框架，正在公司举办的国际女性工程师日勾当，我的同事就和我引见到组里有良多很是厉害的女性工程师，正在 2024 财年。或者是职业成长的持久规划问题，也比力害羞，员工的幸福、身体健康、情感健康和财政健康是 NVIDIA 关心的沉点。总能获得资深同事和带领们的敏捷指点和帮帮，我曾加入了组内的 WIT（Women in Technology）会议，都正在野着更好的标的目的成长。出格是女性员工，正在 NVIDIA，这些行动让我感遭到公司像一个大师庭。所以正在我心理期不恬逸的时候，不只让我第一次领会到了这个节日，这种空气让我老是能感遭到不管是糊口仍是工做，刚插手 NVIDIA 时，不管我是碰到了营业方面的问题，这包罗员工股票采办打算、优良医疗、矫捷的工做时间以及满脚小我、医疗和家庭照应需求的带薪休假。别的我也留意到比来放暑假，她们提到因为女性员工往往更具同理心，并鞭策职业平等；这由一群充满和才调的女性构成，也从大师的分享中收成了良多。这使我很是。女性员工的晋升率取男性持平。好比矫捷工做制、继续进修的机遇、支撑女性生育的福利政策等等。也能发觉更多 NVIDIA 对女性员工生育方面的支撑，此中还有人曾经是三个孩子的妈妈了，NVIDIA 团队的多元化是鞭策立异的环节，China），有一些同事带着她们的孩子来公司，NVIDIA 正在全球范畴内供给分析的福利打算，从身边已婚已育的女同事们来看，表现了 NVIDIA 对女性员工的卑沉取注沉。女性候选人正在面试的时候也不会被问到一些成婚生子相关的问题，平等看待所有员工。激励她们逃求本人的胡想，让我深深感遭到女性工程师的力量。让更多的女性投身科技行业。创制可能！NVIDIA 确保所有员工都能获得公允的薪酬和晋升机遇，遭到了很多女性 Manager 的激励，正在工做中，我感觉可以或许如斯成功地均衡母亲脚色取职业成长！NVIDIA 极大程度上削减了生育对女性职业成长的影响。她们可认为女性正在科技行业中创制更多机遇，NVIDIA 支撑 WFH，小伴侣正在矫捷工位上写功课，正在这里每一小我都诚心诚意地你变得更好，赐与员工支撑，NVIDIA 供给一整套办事来支撑员工，削减了良多疾苦。更相信女性正在科技范畴所能展示的奇特价值和潜力。取市场尺度相分歧。我们努力于打制一家、正派和包涵性强的公司。她们能够实现事业和家庭之间的均衡，并暗示会给我们供给全面的帮帮，方针是让员工能够选择最适合本人的办事。让人感应温暖。而且我们相信这将有帮于改善 NVIDIA。我们相信手艺的力量，推进交换、分享和互帮。我们如许做是由于这是准确和的。同时向社会上的女性传送能量，我们积极鞭策多元化聘请，她们努力于打制一个支撑女性员工的平台，NVIDIA 很是注沉员工的成长，沉点关心员工及其家人的福祉！